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培養(yǎng)創(chuàng)新人才是機(jī)床行業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的戰(zhàn)略任務(wù)
發(fā)布日期：2016-05-10 瀏覽次數(shù)：2987
寧波江北銘赫機(jī)床附件有限公司的產(chǎn)品性能和*已超越于國(guó)內(nèi)外同類產(chǎn)品。用戶遍及全國(guó)三十個(gè)省市自治區(qū)，并且繼續(xù)以極快的速度在機(jī)械行業(yè)內(nèi)擴(kuò)展。都是因?yàn)槲夜救瞬艥?jì)濟(jì)，擁有一批學(xué)歷高，經(jīng)驗(yàn)豐富，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)的員工。長(zhǎng)期從事機(jī)床附件開發(fā)和專業(yè)設(shè)計(jì)，積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。可根據(jù)客戶需要，按國(guó)內(nèi)、標(biāo)準(zhǔn)供貨，也可按照各類異型產(chǎn)品的設(shè)計(jì)加工生產(chǎn)。
但目前整個(gè)機(jī)床行業(yè)創(chuàng)新人才還是比較缺乏，這是企業(yè)在培養(yǎng)人才方面的積極性不高導(dǎo)致的局面。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)都逐漸趨向于買現(xiàn)成的成果，通過挖走其他企業(yè)的人才，補(bǔ)齊企業(yè)的人才短板，而不愿意培養(yǎng)鼓勵(lì)自己的人才和研發(fā)平臺(tái)。加上隨著外資企業(yè)的全面進(jìn)入，很多骨干人才都離開原來企業(yè)，導(dǎo)致機(jī)床行業(yè)創(chuàng)新人才更加缺乏，這是企業(yè)在培養(yǎng)人才方面的積極性不高導(dǎo)致的局面。人才培養(yǎng)與實(shí)際需求脫節(jié)、技術(shù)人才與技能人才的社會(huì)地位與待遇偏低是國(guó)內(nèi)制造業(yè)人才不足的另一主要原因。日前，第14屆中國(guó)人才交流大會(huì)·才智論壇在深圳舉行，如何補(bǔ)齊人才短板更成為了與會(huì)專家關(guān)注和熱議的焦點(diǎn)問題。
人才是建設(shè)制造強(qiáng)國(guó)的根本，缺乏高技能操作人才，即使有創(chuàng)意*的設(shè)計(jì)與想法，也難以轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品。制造業(yè)要發(fā)展，需要大力發(fā)展職業(yè)教育，培養(yǎng)大量經(jīng)過技能培訓(xùn)的高素質(zhì)人才，而培養(yǎng)生產(chǎn)一線高技能操作人才是一項(xiàng)中長(zhǎng)期的戰(zhàn)略任務(wù)，不能操之過急。
